💔惊闻高考状元在美国谷歌当码工|中国精英教育出了什么问题?
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说两个真实的事
1) 最近才在朋友圈得知,我们那届的省高考状元现在g家当马公。 学霸当年的确很牛,我等学渣只能高山仰止他。 每次高中大考模考,年级前5名的位置学霸总是常驻的,其他几个座总是人来人往,唯有学霸不变。 在高考3天的那种高压环境下,其他几位竞争者都歇菜了,学霸处事不惊,顺利摘得我省状元,自然去了清华北大,然后又是上电视上报纸的,风光无限。 时间过的快,人博士也早拿了,工作几年了,看看他的职业界面,现在已是泯然众人、做着差不多的项目,走着差不多的路。而且学霸到现在都还单身。。。。我想他的能力远不止于此。 想想这些大公司也真是污,揽了一众高端人才,让人甘心乐意当零件。而且马公越来越蓝领化,刷上几个月题,大公司、热门就纷纷进了。 搞得一众化学的生物的,刷几遍题也纷纷的转行。 再过几年,马公就彻底成农民工行当了,管你多聪明,还是计算机博士通通都踩成螺丝钉。 而且更悲催的是,我们这些马公码农们,分分钟的可能会被来自Hyderabad(印度)的假简历给干翻了。
2)一个相反的例子, 一位大学同学,5年前靠做第一个IOS app赚了第一通金,3年以前找了合伙人开了自己的公司,现在已经到50人规模,专做app,看他们上线的东西,全是copycat,什么热门做什么,虽没啥新意,但是架不住国内市场体量太大,也赚了不少钱。 前段时间,同学在朋友圈里找人推荐阿姨,一问才知 他们公司年轻父母多,公司在办公室旁边专门租了幼儿房, 允许员工上班期间把孩子全天托管在那里,要请全职阿姨帮员工照顾孩子。公司也包餐。 想着很暖心,我想有onsite child care的公司还是很少的。 以前跟其聊天,人告诉我,公司的创始人不是黄皮,你是没前途的。 现在想想,真是扇了一记响耳光,我服。现在朋友圈里,常看其秀各种公司活动、带娃度假之类的,有种感慨,过去5年是国内互联网崛起的时候,也绝对是我们这些北美马公、尤其是大公司马公失落的时候。你辛苦奋斗了,在IT蓝领化的背景下,cs phd还是生物化学的都不重要了,你只要会搬砖这就够了。
啰嗦这么多,最后想说:
1) 不同公司的员工之间不要相互撕逼了,那种中国式的高人一等的优越感在资本家面前都是个屁,人家只当你是个螺丝; 一只chicken去了麦当劳还是米其林三星,还不都变成一块鸡肉么?
2) 面试别人时,爱玩回字有几种写法的,请高抬贵手吧,基本东西知道,人品没问题的就给positive吧。 人就算菜也好过那些咖喱味的假简历吧。你本想找个司机帮你跑货运,却要问人家汽车引擎内燃机的工作原理,就算知道了又能如何呢? 光一个endianness的问题就可以淘汰掉绝大多数刷题的,但知道又如何呢?
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刚看了一些回复,那就再啰嗦点。 我并不是看低学霸(虽然文章看起来似乎有那么点味道),学霸也是成功的,好歹大公司攻城师。
我想说,同样是努力的、零背景开始的,但是大环境不同,造就的影响力和格局完全不同。 学霸很牛,一路top2 cs到北美名校cs phd,但在北美IT迅速民工化的大环境下,和那些ICC的、刷半年题就进去的生物化学的同吃一碗饭(抱歉这样说),不觉的这么多年专业的学习有些可惜么?
我也并非崇拜暴发户,我那大学同学白手起家,不要忘了人家可是养着50多号人的,试问一下美国IT有几家公司提供onsite child care,允许带小孩上班的? 国内小公司几家能开出BAT级别的实习生工资的? 我觉得同学作为老板还是有点人情味的。
可能大家很多还是学生,你要是看看最近的新闻,还有诸如亚裔细分法案之类的,或有了家庭以后,或许能些不同的想法。
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我想呼吁大家要团结、别撕逼。工作搞aa,教育搞亚裔细分,滥用工签等等,都在恶化我们的生存环境,好多人甚至都不知,直接踩着我们的人中,乌泱大量的人都不算在Asian (亚洲人)而是Caucasian(白人)。说到底,我们华人整体在北美IT有多大发展和前景,在乎大环境和我们自己整体的氛围。你一辈子愿意在公司打工,做的很优秀,无可厚非,也只是高端版的工程师。如果你想你后半生或者下一代还能体面的生存,就还是要有些安得广厦千万间的想法。
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